Администрация
городского округа Щёлково
Московской области

Отдых без сюрпризов

Дробление, продление и задержка отпускных: что нужно знать работникам.

Долгожданный отпуск — время, когда можно выдохнуть, сменить обстановку и набраться сил. Чтобы отдых прошёл без сюрпризов, важно заранее знать свои права.

Министерство социального развития Московской области напоминает работникам о ключевых гарантиях, связанных с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Отпуск полностью
Каждому работнику гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 дней. Это базовое право, которое нельзя сократить или отменить внутренними документами компании или трудовым договором.

Деление отпуска
Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска.

График отпусков
Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утверждённому графику, в том числе из-за большого объёма работы.

Проценты с работодателя
Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может:

• — перенести отпуск;
• — или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ).

Оформление больничного
Если перед началом или во время отпуска работник заболел и оформил больничный лист, отдых продлевается или (по заявлению работника) переносится. Но если заболел ребёнок — продлить или перенести отпуск не получится.

Будьте внимательны к своим правам и отдыхайте с уверенностью!