Администрация
городского округа Щёлково
Московской области

Расчётный лист

Зачем он и что делать, если зарплата не совпадает с ним.

Расчётный лист — обязательный документ, который работодатель обязан выдавать при каждой выплате зарплаты. В нём указано, из чего состоит заработок, какие произведены удержания и какая сумма подлежит выплате. Если итоговая сумма не совпадает с расчётным листом, работник вправе потребовать перерасчёт.

Министерство социального развития Московской области напоминает работникам о правах, связанных с расчётным листом, — документом, который обязателен при каждой выплате заработной платы.

Что указывается в расчётном листе:

• — состав зарплаты: оклад, надбавки, премии;
• — дополнительные начисления (например, отпускные);
• — удержания и их основания;
• — итоговая сумма к выплате.

Законные удержания (ст. 137 ТК РФ):

• — неотработанный аванс;
• — неизрасходованный аванс (например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток);
• — излишне выплаченные суммы из-за ошибки или невыполнения нормы труда;
• — компенсация отпуска при увольнении (если работник увольняется, не доработав год, в котором использовал отпуск).

Также удерживаются НДФЛ, суммы по исполнительным листам и по заявлению сотрудника (например, профсоюзные взносы).

Важно: вычитать за опоздания, прогулы и прочее, что не прописано в Трудовом кодексе или федеральных законах, нельзя.

Если зарплата не совпадает с расчётным листом:

1. Напишите заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один отдайте лично работодателю под отметку о приёме, второй оставьте себе. Или отправьте заказным письмом с описью и уведомлением.
2. Если работодатель игнорирует обращение — жалуйтесь в Государственную инспекцию труда (лично, по почте или через портал онлайнинспекция.рф). Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.

Знание своих прав помогает своевременно решать спорные ситуации и получать заработную плату в полном объёме.