Администрация
городского округа Щёлково
Московской области
Написать письмо главе городского округа Щёлково:
bulgakovaa@mosreg.ru
Легализация трудовых отношений
-
15.04.2024
Будущие абитуриенты здесь?
Щёлковский колледж ждёт вас на единый день открытых дверей.
-
15.04.2024
Экспортёр года
Щёлковских предпринимателей пригласили принять участие во всероссийском конкурсе.
-
15.04.2024
Новый уровень диагностики
4 новых аппарата для диагностики и лечения зрения поступят в Щёлковскую больницу.
-
15.04.2024
Профессионалы в деле
Врачи Щёлковского перинатального центра прооперировали новорождённого.
-
15.04.2024
Некапитальные объекты
Владельцам самовольно установленных объектов некапитального строительства.
Легализация трудовых отношений
Необходимость легализации трудовых отношений в хозяйствующих субъектах городского округа Щёлково.
Работодатель во исполнение требований статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Трудовой договор может быть оформлен и в электронной форме.
При неоформленных трудовых отношениях могут возникнуть негативные последствия:
- В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться за её взысканием с работодателя, в том числе в суд (статьи 382, 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако работнику будет трудно доказать невыплату или неправомерную невыплату, поскольку законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате.
- Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (статьи 2, 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
- Работник утрачивает целый ряд социальных гарантий: оплату отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении, так как расчёт социальных гарантий осуществляется с «белой» заработной платы.
- Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку.
- Отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишение государственного обеспечения при утрате трудоспособности.
- Отсутствие возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
- Отсутствие права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.
Недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, подвергается многочисленным рискам привлечения к ответственности:
- В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора влечет административную ответственность работодателя:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
- Налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.
Наряду с очевидными плюсами для работников и для работодателей легализация трудовых отношений имеет целый ряд преимуществ:
- • возможность предъявления к работнику официальных требований относительно надлежащего исполнения его должностных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- • наличие законного права на привлечение работников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- • наличие положительной репутации работодателя и надежной организации;
- • страхование от несчастных случаев на производстве;
- • дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки.
Уважаемые граждане!
Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в конверте, как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а, наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы. Опасность заработка в конверте, неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага.
В случае если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров или выплаты серой заработной платы в городском округе Щёлково, вы можете об этом сообщить по телефону 8 (496) 561–14–8.
Вернуться ко всем новостям
Информационные ресурсы городского округа
- Центр гражданской защиты
- Совет депутатов городского округа Щёлково
- Противодействие коррупции
- Народная дружина
- МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг
- МУП ЩМР «Межрайонный Щёлковский Водоканал»
- МП ЩР «Щёлковские Электросети»
- МП ЩР «Щёлковская Теплосеть»
- Культурный навигатор Вконтакте
- Комитет по образованию
- Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
- Детский оздоровительно-образовательный центр Юнармеец
Информационные ресурсы Московской области
- Агентство развития коммунальной инфраструктуры
- Антинаркотическая комиссия в Московской области
- Главное управление содержания территорий Московской области
- Инвестиционный портал Московской области
- Информационный портал долевого строительства
- Малый бизнес Подмосковья
- Московская областная Дума
- Московская областная Нотариальная Палата
- Московская область в Великой Отечественной Войне
- Пенсионный фонд москвы и Подмосковья
- Портал Государственных услуг Московской области
- Портал кооперации промышленных предприятий
- Правительство московской области
- Премия губернатора МО «Наше Подмосковье»
- Путеводитель по Московской области
- Совет муниципальных образований МО
- Уполномоченный по защите прав предпринимателей
- Уполномоченный по правам ребёнка в МО
- Уполномоченный по правам человека МО
- Фонд капремонта общего имущества МКД МО