Администрация
городского округа Щёлково
Московской области

При неоформленных трудовых отношениях могут возникнуть негативные последствия:

1. В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться за её взысканием с работодателя, в том числе в суд (статьи 382, 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако работнику будет трудно доказать невыплату или неправомерную невыплату, поскольку законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате.
2. Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (статьи 2, 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
3. Работник утрачивает целый ряд социальных гарантий: оплату отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребёнком, выходное пособие при увольнении, так как расчёт социальных гарантий осуществляется с «белой» заработной платы.
4. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку.
5. Отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишение государственного обеспечения при утрате трудоспособности.
6. Отсутствие возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
7. Отсутствие права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.

Недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, подвергается многочисленным рискам привлечения к ответственности:

1. В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора влечет административную ответственность работодателя:
2. на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
3. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
4. на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.

Наряду с очевидными плюсами для работников и для работодателей легализация трудовых отношений имеет целый ряд преимуществ:

• • возможность предъявления к работнику официальных требований относительно надлежащего исполнения его должностных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
• • наличие законного права на привлечение работников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
• • наличие положительной репутации работодателя и надежной организации;
• • страхование от несчастных случаев на производстве;
• • дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки.